採用サイトかっこいい事例28選！2025年トレンドと制作のコツ

「自社の採用サイトをリニューアルしたいけれど、どんなデザインにすればいいか分からない」
「競合他社よりも魅力的に見せるための『かっこいい』の正体が掴めない」
「社内稟議を通すために、説得力のある他社事例をたくさん集めたい」

採用難易度が高まる昨今、多くの採用担当者様がこのような悩みを抱えています。求職者に選ばれるためには、企業の魅力を直感的に伝えるデザインの力が不可欠です。しかし、単に見た目が良いだけでは応募にはつながりません。

本記事では、2025年の最新トレンドと、採用成功につながる「かっこいい採用サイト」の事例28選を厳選してご紹介します。さらに、デザインを応募に結びつけるための制作のコツや費用相場までを解説します。

この記事を読めば、自社が目指すべき採用サイトのイメージが明確になり、制作会社への依頼や社内説得をスムーズに進められるようになるはずです。ぜひ、貴社の採用ブランディングにお役立てください。

記事制作数1億本以上、取引社数5,300社超の実績

豊富な制作実績と蓄積されたノウハウで、成果につながるコンテンツマーケティングを実現。
記事制作のみならず戦略設計から運用支援まで、ワンストップで対応します。

お問合せはコチラ

プロが解説！2025年の採用サイトデザイン３つのトレンド手法

採用サイトのデザインは、Web技術の進化とともに年々変化しています。2025年に向けて特に注目すべきは、「視覚的なインパクト」と「快適なユーザー体験（UX）」の両立です。

単に派手なだけでなく、求職者が企業の雰囲気を「体験」できるようなデザインがトレンドとなっています。ここでは、特に効果的な3つの手法を解説します。

1. 動画・マイクロインタラクションによる動的演出

静止画だけでは伝えきれない「空気感」を伝えるために、動画やアニメーションの活用が標準化しています。

特に、ファーストビュー（サイトを開いて最初に見える部分）に背景動画を使用することで、オフィスの活気や社員の表情を瞬時に伝え、求職者の興味を惹きつける手法が人気です。

また、ボタンにカーソルを合わせた時の動きや、スクロールに合わせて要素がふわっと表示されるようなマイクロインタラクション（微細なアニメーション）も重要です。これにより、サイト全体に「心地よい操作感」が生まれ、企業の先進性や細部へのこだわりを印象付けることができます。

2. 企業の「らしさ」を表現する大胆なタイポグラフィ

企業のメッセージやビジョンを、巨大な文字（タイポグラフィ）でデザインの一部として配置する手法です。

写真やイラストだけでなく、「言葉」そのものをビジュアルとして扱うことで、企業の熱量や姿勢を力強く訴求できます。特に、採用スローガンやキャッチコピーに自信がある企業におすすめです。

メリット: 強いインパクトを与え、記憶に残りやすい
ポイント: フォント選びが企業の印象（誠実、革新、親しみなど）を左右する

3. 没入感を高める3D表現とストーリーテリング

WebGLなどの技術を用いた3Dグラフィックスや、スクロール操作に連動して物語が進んでいくストーリーテリングの手法も増えています。

求職者はサイトを閲覧するというより、企業の「世界観」に入り込むような体験ができます。これにより、他社との圧倒的な差別化が可能になり、エンゲージメント（滞在時間や読了率）の向上が期待できます。

記事制作数1億本以上、取引社数5,300社超の実績

お問合せはコチラ

【スタイリッシュ】洗練されたかっこいい採用サイト事例

ここからは、実際にかっこいい採用サイトの事例をご紹介します。まずは、デザイン性が高く、クールで知的な印象を与える「スタイリッシュ」な事例です。IT、コンサル、建築業界などで多く見られます。

事例1：動画と音楽で世界観に引き込む（エンタメ・IT系）

エイベックス株式会社や株式会社サイバーエージェントのようなエンタメ・IT企業では、ファーストビューで高品質な動画と音楽（BGM）を組み合わせ、圧倒的な世界観を作り出しています。

特徴: 映画の予告編のようなダイナミックな映像演出
効果: 「この会社で働けば、刺激的な毎日が待っている」という期待感を醸成

事例2：モノトーンで知性を演出する（コンサル・金融系）

マッキンゼー・アンド・カンパニーやゴールドマン・サックスなどのプロフェッショナルファームでは、白黒や単色を基調としたミニマルなデザインが好まれます。

色数を絞ることで、情報のノイズを減らし、「知性」「規律」「プロ意識」を際立たせています。無駄な装飾を削ぎ落としたデザインは、求職者に対して「本質を追求する企業文化」を無言のうちに伝えます。

事例3：余白の使い方が美しい（デザイン・建築系）

株式会社乃村工藝社や株式会社日建設計のような空間を扱う企業では、Webサイト上の「余白（ホワイトスペース）」の使い方が非常に巧みです。

情報を詰め込みすぎず、たっぷりと余白を取ることで、掲載されている写真や実績の美しさが引き立ちます。「余白＝余裕・品格」として機能し、洗練されたブランドイメージを構築しています。

事例4：美しい写真で働くイメージを醸成（アパレル・美容系）

株式会社資生堂や株式会社アダストリアなどのアパレル・美容業界では、雑誌のページをめくるようなレイアウトと、高画質な写真が特徴です。

社員のポートレートやオフィスの風景を、プロのカメラマンが撮影した「作品」のようなクオリティで掲載しています。「憧れ」を喚起し、「自分もこのように働きたい」という感情を刺激します。

【ユニーク】個性が光る面白い採用サイト事例

次に、他社との差別化を図り、求職者の記憶に強く残る「ユニーク」で面白い採用サイト事例をご紹介します。

事例5：ゲーム要素を取り入れたインタラクティブな体験

面白法人カヤックや任天堂株式会社のように、サイト自体に遊び心を取り入れた事例です。

RPG風の画面で社員を紹介したり、診断コンテンツで自分に合う職種を探せたりと、ゲーミフィケーションの要素を取り入れています。楽しみながら企業理解を深められるため、SNSでの拡散も期待できます。

事例6：イラストとアニメーションで親しみやすさを表現

株式会社クラシコム（北欧、暮らしの道具店）やnote株式会社のように、写真ではなくイラストをメインビジュアルに据えるケースです。

手書き風のイラストや優しいアニメーションを使用することで、企業の持つ「柔らかさ」「親しみやすさ」「創造性」を表現できます。写真では表現しきれない抽象的な概念や、独自の世界観を伝えたい場合に有効です。

事例7：社員の個性を前面に出した雑誌風レイアウト

株式会社講談社や株式会社集英社などの出版社や広告代理店で見られる、社員を「キャラクター」として立たせたデザインです。

ポスターや雑誌の表紙のように社員を撮影し、キャッチコピーと共に大きく掲載します。「個の力」を重視する企業文化が伝わり、エネルギッシュな人材を惹きつける効果があります。

事例8：スクロールで物語が進むストーリーテリング型

株式会社トゥモローゲートなどのブランディング会社で見られる、スクロール操作に合わせて絵本のように物語が展開する手法です。

創業の経緯や、仕事における苦悩と成功のストーリーを、没入感のある演出で読ませます。求職者の感情を揺さぶり、深い共感を生み出すことができます。

記事制作数1億本以上、取引社数5,300社超の実績

お問合せはコチラ

【誠実・信頼】企業の実直さを伝える採用サイト事例

BtoB企業やインフラ系など、信頼感が重要視される企業の「かっこいい」事例です。派手さよりも、実直さやスケール感を表現しています。

事例9：数字とデータで実績を可視化（メーカー・商社系）

株式会社キーエンスや伊藤忠商事株式会社のように、企業の規模や実績をインフォグラフィックス（図解）で表現する手法です。

「売上高」「海外拠点数」「平均年収」などの数字を、デザインされたグラフやアイコンで見せることで、企業の安定性や成長性を直感的に伝えます。論理的な思考を持つ求職者に好まれるデザインです。

事例10：社員のインタビューを豊富に掲載（サービス・介護系）

株式会社リクルートやパーソルグループのように、「人」にフォーカスした事例です。

多くの社員インタビュー記事を、検索しやすいUIで掲載しています。働く人の顔が見えることで、職場の雰囲気や人間関係への不安を払拭し、「安心感」を与えます。

事例11：企業の歴史とビジョンを丁寧に紐解く（建設・不動産系）

鹿島建設株式会社や三菱地所株式会社のように、長い歴史と壮大なビジョンを持つ企業の事例です。

過去の代表的なプロジェクト写真や、未来の都市構想図などを、重厚感のあるデザインで紹介します。「社会インフラを支える誇り」を表現し、使命感を持った人材に響きます。

事例12：SDGsや社会貢献への取り組みをアピール（インフラ系）

サントリーホールディングス株式会社やトヨタ自動車株式会社のように、サステナビリティへの取り組みを前面に出した事例です。

自然や地球をイメージさせるクリーンな配色や、未来的なデザインを採用します。社会貢献意欲の高いZ世代の求職者に対して、「社会課題に取り組む先進的な企業」というイメージを植え付けます。

【業界別】参考にしたい採用サイトデザイン事例

業界ごとに、求職者が求めるイメージや「かっこいい」の定義は異なります。ここでは業界別の傾向と、参考にしたい企業事例を4つずつピックアップしました。

IT・Web・通信業界の採用サイト事例4選

この業界では、「先進性」「技術力」「フラットな社風」を表現する傾向があります。グラデーションカラーや幾何学模様、サンセリフ体（ゴシック体）のフォントがよく使われます。

LINEヤフー株式会社: 膨大なデータを扱うテック企業のスケール感を表現。
楽天グループ株式会社: グローバルな多様性とダイナミズムを表現。
株式会社メルカリ: ミッションへの共感を呼ぶシンプルで力強いデザイン。
Sansan株式会社: イノベーションを生み出す洗練された企業文化を表現。

メーカー・製造業界の採用サイト事例4選

「製品への誇り」「技術力」「グローバル展開」を表現する傾向があります。工場の製造ラインや製品の接写など、高精細な写真が多用されます。

ソニーグループ株式会社: クリエイティビティとテクノロジーの融合を表現。
株式会社日立製作所: 社会イノベーションを支える重厚感と信頼感。
本田技研工業株式会社（Honda）: 夢を追いかける情熱とチャレンジ精神を表現。
株式会社村田製作所: 電子部品の繊細さと世界シェアの高さを表現。

商社・流通・小売業界の採用サイト事例4選

「ダイナミックな動き」「人との繋がり」「活気」を表現する傾向があります。世界地図や物流網、働く人々の活き活きとした姿が描かれます。

三菱商事株式会社: グローバルビジネスの壮大さと使命感を表現。
株式会社ファーストリテイリング（ユニクロ）: シンプルで機能的、かつグローバルな視点。
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス: 生活インフラとしての身近さと信頼感。
丸紅株式会社: 「とがった丸になれ」など、個性を重視するアグレッシブなデザイン。

サービス・飲食業界の採用サイト事例4選

「ホスピタリティ」「笑顔」「店舗の雰囲気」を表現する傾向があります。暖色系のカラーや、手書き文字などで温かみを演出することが多いです。

株式会社オリエンタルランド: 夢と魔法の王国を支えるキャストの輝きを表現。
株式会社星野リゾート: 非日常を提供する上質なサービスとおもてなしの心。
スターバックスコーヒージャパン株式会社: パートナー（従業員）の多様性とブランドへの愛着。
株式会社ゼンショーホールディングス: 食の安全と世界への展開力を表現。

記事制作数1億本以上、取引社数5,300社超の実績

お問合せはコチラ

かっこいいだけではダメ！採用成功につながる制作のポイント

ここまで多くの事例を見てきましたが、SEOコンサルタントとしてこれだけは伝えさせてください。
「かっこいいサイトを作ること」がゴールではありません。「採用成功（ターゲット人材からの応募）」がゴールです。

見た目が良くても、中身が伴っていなければ応募にはつながりません。成果を出すための制作ポイントを5つ解説します。

ターゲット（ペルソナ）を明確にする

「誰に」伝えたいかで、「かっこいい」の定義は変わります。
エンジニア採用なら「技術スタックが見やすいサイト」がかっこいいですし、営業職採用なら「熱いメッセージが響くサイト」がかっこいいと感じられるでしょう。

まずは、「どんな人物に来てほしいか（ペルソナ）」を具体的に設定しましょう。

自社の強み（EVP）を言語化しコンセプトに落とし込む

EVP（Employee Value Proposition：従業員価値提案）とは、「企業が従業員に提供できる価値」のことです。
「給与が高い」「成長できる」「社会的意義がある」など、自社の本当の魅力は何でしょうか？

これを言語化し、「挑戦者求む」「安定こそ最強」といったサイト全体のコンセプトに落とし込むことが重要です。

写真・動画のクオリティにこだわる

Webデザインにおいて、写真や動画の質は全体の印象を大きく左右します。
どんなにレイアウトが良くても、スマホで撮った暗い写真や、フリー素材ばかりのサイトでは、安っぽく見えてしまいます。

採用サイトは企業の「顔」です。予算をかけてでも、プロのカメラマンによる撮影を強くおすすめします。

心に刺さるキャッチコピーを開発する

ビジュアルと言葉はセットで機能します。
かっこいい写真に、「未来を創る」といったありきたりな言葉ではなく、自社ならではの独自の言葉（キャッチコピー）を添えることで、メッセージは何倍にも強くなります。

スマホ対応（レスポンシブ）と表示速度を最適化する

現在、求職者の8割以上がスマートフォンで採用サイトを閲覧しています。
PCで見た時はかっこよくても、スマホで見づらかったり、表示に時間がかかったりすると、ユーザーはすぐに離脱してしまいます。

モバイルファーストの視点でデザインし、画像の軽量化などで表示速度を高速化することは、SEOの観点からも必須です。

エントリーフォームへの導線（EFO）を改善する

どれだけ魅力的なサイトでも、「応募ボタンがどこにあるか分からない」のでは意味がありません。
画面の右下やヘッダーに常に「ENTRY」ボタンを表示させるなど、求職者が「応募したい」と思った瞬間にアクションできる導線設計が必要です。

「自社の魅力が伝わるデザインや構成が分からない…」
そんな時は、数多くの採用サイト支援実績を持つCROCOにご相談ください。貴社の課題に合わせた最適なコンテンツをご提案します。

[自社の採用課題に合わせたコンテンツ提案ならCROCOへ]

採用サイト制作の費用相場と依頼先の選び方

「かっこいいサイトを作りたいけれど、予算が心配」という方も多いでしょう。
採用サイトの制作費は、依頼先や制作手法によって大きく異なります。予算に応じた3つのパターンをご紹介します。

【ここに制作タイプ別の費用と特徴の比較表を挿入】

制作タイプ	費用相場	制作期間	特徴	おすすめの企業
テンプレート型	50万円〜	1〜2ヶ月	既存の型を使用。低コスト・短納期だが独自性は低い。	予算重視、急いで作りたい企業
セミオーダー型	150万円〜	2〜3ヶ月	型をベースにカスタマイズ。コストと独自性のバランスが良い。	バランス重視、一定の質を求める企業
フルスクラッチ型	300万円〜	3ヶ月〜	ゼロから完全オリジナルで制作。自由度が高くブランディングに最適。	こだわり重視、採用ブランディングを強化したい企業